Wenn Feedback nicht mehr als Angriff erlebt wird

In einem starken Team muss nicht immer alles reibungslos laufen.

Entscheidend ist vielmehr, wie ein Team mit unterschiedlichen Sichtweisen, Kritik und Fehlern umgeht.

Dürfen Dinge offen angesprochen werden?

Kann ich sagen, wenn etwas für mich nicht funktioniert?

Kann ich einen Fehler zugeben, ohne mich rechtfertigen zu müssen?

Und können wir einander Rückmeldung geben, ohne dass daraus sofort ein Konflikt entsteht?

Wo das gelingt, wachsen Vertrauen, Eigenverantwortung und die Bereitschaft, gemeinsam Lösungen zu finden.

Tagesseminar
Feedback & Fehlerkultur – miteinander lernen statt aneinander vorbeireden

In diesem Inhouse-Seminar schauen wir gemeinsam darauf, wie Kommunikation im Team tatsächlich stattfindet und was es braucht, damit Feedback nicht trennt, sondern Entwicklung ermöglicht.

Dabei geht es nicht nur um Kommunikationstechniken.

Es geht auch um die eigene Haltung, um eingefahrene Kommunikationsmuster und darum, wie ein Team einen Rahmen schaffen kann, in dem Offenheit und gegenseitiges Vertrauen wachsen können.

Im Seminar beschäftigen wir uns unter anderem mit diesen Fragen:

• Wie kann ich Feedback klar und wertschätzend formulieren?
• Warum fällt es uns manchmal so schwer, Kritik anzunehmen oder selbst anzusprechen?
• Wie können wir Fehler als Lern- und Entwicklungschance nutzen?
• Was braucht es, damit Menschen sich im Team trauen, offen zu sprechen?
• Wie gehen wir konstruktiv mit unterschiedlichen Sichtweisen um?
• Welche Kommunikationsgewohnheiten stärken unsere Zusammenarbeit und welche erschweren sie?
  
  

Was sich dadurch im Team verändern kann

Eine wertschätzende Feedback- und Fehlerkultur kann dazu beitragen:

Missverständnisse früher anzusprechen
Konflikte nicht unnötig wachsen zu lassen
Verantwortung gemeinsam zu tragen
Vertrauen im Team zu stärken.

Mitarbeitende erleben, dass ihre Perspektive gehört wird und gleichzeitig wird es leichter, schwierige Themen anzusprechen.

So entsteht Schritt für Schritt eine Zusammenarbeit, in der nicht nach Schuldigen gesucht wird, sondern gemeinsam nach Lösungen.

Für welche Teams ist das Seminar besonders geeignet?

Das Seminar eignet sich besonders für Teams,

in denen es immer wieder zu Missverständnissen oder Spannungen kommt, nach personellen Veränderungen oder wenn Kommunikation, Vertrauen und Zusammenarbeit ganz bewusst weiterentwickelt werden sollen.

Es ist aber genauso für Teams geeignet, die gut zusammenarbeiten und ihre bestehende Kommunikationskultur weiter stärken möchten.

Rahmen des Tagesseminars

Inhouse-Tagesseminar
09:00–16:30 Uhr

Auf Wunsch kann das Seminar auch als zwei aufeinander aufbauende Halbtagesseminare durchgeführt werden.

Das Angebot ist für einzelne Teams ebenso wie für mehrere Einrichtungen eines Trägers buchbar.

Investition

1.270 € zzgl. MwSt.
zzgl. Fahrtkosten von 0,35 € pro Kilometer.

Im Seminar enthalten sind Begleitunterlagen, Reflexions- und Transfermaterialien sowie konkrete Impulse für die Umsetzung im Team.

Starke Teams entstehen dort, wo Vertrauen wächst und Kommunikation verbindet.

Eine gute Feedback & Fehlerkultur entsteht nicht durch Regeln allein. Sie entsteht dort, wo Menschen lernen, offen miteinander zu sprechen, Verantwortung zu übernehmen und auch schwierige Themen anzusprechen.

Gerne bespreche ich mit Ihnen, welche Themen in Ihrem Team aktuell im Vordergrund stehen und wie ein Seminartag passend dazu gestaltet werden kann.

Anfrage / Kontakt

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